Em Ơi

Em Ơi Dịch Vụ Trợ Lý Chuyên Nghiệp, Uy Tín

Dịch vụ của EM

EM ƠI là dịch vụ trợ lý & hành chính nhân sự chuyên nghiệp thực hiện hầu hết các công việc hành chính và cá nhân được giao.

Giải pháp phòng nhân sự thuê ngoài sẽ giúp doanh nghiệp giảm tải khối lượng công việc, tối ưu hóa chi phí và tiếp cận với các quy trình chuyên nghiệp nhất.

Trợ lý

Từ các công việc phát sinh nhỏ lẻ, không tên của cá nhân, gia đình đến các hợp đồng, báo cáo của doanh nghiệp đều được EM giải quyết gọn gàng.

Chuyên viên nhân sự

Đến với EM. Sếp sẽ sở hữu một phòng nhân sự chuyện nghiệp với chi phí của một nhân viên part-time.

Tư vấn quản trị

Doanh nghiệp của Sếp đang gặp khó khăn trong vận hành, chính sách, KPI…? Giám Đốc nhân sự của EM sẽ giúp Sếp giải quyết mọi vấn đề. EM không chỉ tư vấn mà còn giúp Sếp thực thi!

Em ơi!

Sếp có biết “Em Ơi” là hai từ được sử dụng rất rất nhiều trong tiếng Việt. Khi Sếp gọi ai đó “Em Ơi”, hẳn là Sếp đang cần tìm sự hỗ trợ từ ai đó đúng không?

Đó là lý do cái tên Em Ơi ra đời. EM thay Sếp giải quyết từ các công việc phát sinh nhỏ lẻ, không tên của cá nhân, gia đình đến các việc hỗ trợ cho nội bộ doanh nghiệp của Sếp được hoạt động trơn tru như: soạn thảo hợp đồng, báo cáo, chăm lo cho đời sống nhân viên, tính lương, đăng ký BHXH,…

Mọi chuyện sẽ đơn giản hơn khi Sếp gọi hai tiếng “Em Ơi”. EM sẽ ghi nhận yêu cầu công việc và tiến hành, giám sát thay Sếp.

Lý do nên chọn EM

Nhanh chóng

Công việc được xử lý nhanh gọn

Bảo mật

Đảm bảo tính an toàn thông tin với các dữ liệu cá nhân

Tiện lợi

Ứng dụng công nghệ vào quản lý công việc và tài chính

Tiết kiệm

Hỗ trợ với mức ngân sách hợp lý, tối ưu và hiệu quả nhất

Chuyên nghiệp

Đội ngũ Trợ Lý, Nhân Sự nhiều kinh nghiệm

Đơn giản

Không cần thủ tục rườm rà, không còn nỗi lo "hành chính"

0
Công việc đã xử lý
0
Công việc đã xử lý
0
Khách hàng
0 +
Năm kinh nghiệm

Bài viết hữu ích

KÊ KHAI CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2026: QUY ĐỊNH VÀ MỨC PHẠT

Không kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp theo quy định có thể bị xử phạt hành chính lên đến ...
Chi tiết →

CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2026

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) năm 2026 có nhiều thay đổi đáng chú ý, đặc biệt là mức giảm trừ gia cảnh và biểu ...
Chi tiết →

LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN SỰ & 5 ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT 

Khi nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp nên xóa hồ sơ để giảm thiểu dữ liệu hay tiếp tục lưu trữ nhằm phòng ngừa rủi ...
Chi tiết →

LƯƠNG OT ĐƯỢC TRẢ NHƯ THẾ NÀO KHI NHÂN VIÊN TỰ ĐI LÀM NGÀY NGHỈ? 4 TRƯỜNG HỢP TIÊU BIỂU

Nhân viên tự đến công ty làm việc vào ngày nghỉ, không có yêu cầu từ quản lý và chưa được phê duyệt OT. Tuy ...
Chi tiết →

VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP SMEs CÙNG 2 LỰA CHỌN: TUYỂN THÊM NGƯỜI HAY THUÊ NGOÀI NHÂN SỰ?

Với SMEs, một vị trí toàn thời gian không chỉ là chi phí lương mà còn kéo theo nhiều chi phí vận hành và trách ...
Chi tiết →

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: CẦN NHỚ 8 BƯỚC SAU

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đơn thuần là ra quyết định nghỉ việc và bàn giao công việc. Từ việc xác định ...
Chi tiết →

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC: DOANH NGHIỆP KHẤU TRỪ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN NHƯ THẾ NÀO?

Khi người lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần xác định đúng cách khấu trừ thuế TNCN đối ...
Chi tiết →

CÁCH TÍNH LƯƠNG PART-TIME & LÀM THÊM GIỜ DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

Nhân viên part-time làm ca 6 tiếng nhưng phát sinh thêm 2 tiếng làm việc. Do tổng thời gian chưa vượt 8 giờ/ngày, doanh nghiệp ...
Chi tiết →

ỨNG DỤNG AI TRONG TỐI ƯU VẬN HÀNH DOANH NHIỆP SMEs

Hiện nay AI có thể viết email, tóm tắt cuộc họp, tổng hợp dữ liệu hay hỗ trợ tuyển dụng chỉ trong vài phút. Nhưng ...
Chi tiết →